大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险怎么确定基数的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险怎么确定基数的的解答，让我们一起看看吧。

员工养老保险基数为什么不同？

医保跟社保的基数一般来说是一样的,但是各地可能会有不同规定。

一、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

二、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

三、医保基数是在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。

四、在职职工个人应当按其缴费基数2%的比例缴纳基本医疗保险费。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。用人单位的缴费基数为本单位职工缴费基数之和。

五、用人单位应当按其缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费。

职工养老保险的缴费基数，其实就是其工资收入，不过是要符合社保缴费基数上下限的范围，所以，每个职工的缴费基数理所当然就应该不一样。

否则的话，那要全体职工工资收入一样，才会有社保缴费基数相同，这不就是典型的“平均主义”了嘛。

我国《社会保险法》明确规定：

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。

这就明确地规定了职工社保缴费的基数就是本人工资，所以缴费基数有时也被称为“缴费工资”。

根据现行政策，社保缴费基数的上限按照社平工资的300%确定、下限按照社平工资的60%确定。

如果职工的工资水平低于社平工资的60%，其缴费基数即为社平工资的60%。如果职工的工资水平高于社平工资的300%，其缴费基数即为社平工资的300%。

以上是对在职职工社保缴费基数的规定。对于个体工商户、灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数是无法根据其工资收入来确定的，因为其收入本身是不固定、不好统计计算的。

根据《降低社会保险费率综合方案》的最新要求，个体工商户、灵活就业人员可以在社平工资60~300%范围内选择不同缴费基数档次。所以，以个人身份参加职工养老保险，可以根据个人经济能力选择高中低不同的缴费档次，获得程度不同的保障。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为一个企业单位来讲，那么不同的员工所对应的工资待遇有所不同，因为不同岗位之间的员工，他的这个工作待遇肯定是不一样的，所以这是一个很正常的现象，当然这个养老保险的缴费基数为什么不同呢？因为养老保险的缴费基数就是我们员工本人的工资待遇，那么既然工资待遇不相同，养老保险的缴费基数自然而然也就会不相同。

这个改变主要是从2019年社保税改以后，出现了一个明显的变化。因为社保税改的要求，就是要求企业单位一定要按着自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，以往很多企业单位按照最低缴费标准来缴纳社保的单位这种情况下就是不允许的了。相应的都要提高缴费标准。

那么提高到自己的工资标准的话，实际上就会造成这个每个人和每个人之间养老金待遇的不同。因为这个养老金的待遇，它一方面是跟自身的累计缴费年限有关系，另一方面还跟自己的缴费指数有很大的关系，所以说不同的工资所对应的缴费标准有所不同，那么将来享受到的养老金待遇也是有所不同的。

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养老保险缴费基数，和员工工资有直接关系。

如果缴费员工的工资，都低于当地的社会保险中的养老保险最低缴费标准、或者高于当地的社会保险中的养老保险最高缴费标准，那么员工就会统一按最低或最高的标准来缴纳社会养老保险。

如果员工工资介于上述的最低与最高标准之间，则会以据实申报的员工工资为基数来缴纳养老保险，此时缴费基数就会不同。

到此，以上就是小编对于养老保险怎么确定基数的的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险怎么确定基数的的1点解答对大家有用。