大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险补缴情况声明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工养老保险补缴情况声明的解答，让我们一起看看吧。

跨省转移养老保险时，中间中断缴费的部分是否允许暂时不补？该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，跨省转移养老保险时，如果你中间出现断交的年限，那么它是要求你补交完成之后再进行转移的。

所以说楼主只需要，将你所有欠交的年限或者费用补交清楚之后，然后就可以进行正常的转移了。当然也可以不再补交这笔费用。这种情况你就需要自己写一个声明，声明你主动放弃这几年的年限和费用。这样的话也是可以直接转移的。

当然如果你一旦声明放弃之后，就算你今后再有钱想补交这笔费用的话，那么也是不可行的，也是不可以这样操作的。因为毕竟你已经自己声明放弃，所以想要后续再补交的话就不可以了，这一点楼主一定要考虑清楚再做决定。因为毕竟一旦放弃，就是永远的放弃了。

感谢阅读，请加我的关注。

公司多年不按实际工资交社保，现在已辞职，可以要求公司补交吗？

让公司补交你自己也要补交，你还要补交个人所得税。公司给交了就行了，干嘛辞职才想起来这么搞呢？一般的小公司没有什么钱的，老板可能还没有员工挣的多，有这个平台工作能给你发工资交社保就不错了。如果认为不合理早就应该辞职了。大公司肯定要按照公司章程做。

你当时与公司签定有劳动合同，公司不执行劳动合同和劳动法，你现在才发现这一问题，可以向劳动主菅部门申请劳动仲裁，或向法院申请民事诉讼，要求公司执行国家政策，给你补缴少交的社会养老保险和医疗保险。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司很多年不按着实际工资来交社保，现在已经辞职，可以要求公司补交吗？这种情况是不可以的。首先我们都知道社保税改是从2019年才落实的，也就是说才慢慢执行，在社保税改之前，很多企业单位它为了降低自己的用工成本，往往都是按照最低工资的标准来缴纳社保待遇，但是这个最低工资标准和我们实际的工资标准是有一定的差距的，所以就会造成我们社保缴费基数上的一个偏差。

所以不按实际工资来缴纳社保的情形实际上在社会上是比较普遍的，尤其是在2019年之前是非常常见的一个事情，但是我们不能因此而要求企业单位来进行补交，而且实际上在社保税改出台以前就已经明确规定不得以追偿的方式，要求企业单位来补缴员工的个人社保，所以说这种情况是很难维护自己的合法权益的。

那么在今后参加工作的过程中，作为新参加工作单位的个人，或者说在2019年以后开始缴纳社保的人群，那么基本上都可以按照自己本人的实际收入来建立社保的缴费基数，因为这是社保税改的，明确要求通过税务部门来征收社保以后，那么明确的要求企业单位提高相应的缴费标准，这样一来的话，那么就会按照自己实际的工资收入水平来缴纳社保待遇，所以就不存在以往那种现象了。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于职工养老保险补缴情况声明的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险补缴情况声明的2点解答对大家有用。