大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缴纳养老保险提请仲裁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍缴纳养老保险提请仲裁的解答，让我们一起看看吧。

单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？

这种事情有点悬，听我慢慢实例为你分析。

老实说，真要到打官司这一步，法院受理估计没什么问题，但打不打得赢，赢了能赔多少得看具体情况。

第一.关于足不足额的情况。

这是题主首要提到的问题。可能许多人还不清楚社保交多少钱也不知怎么来的。

写明了，基数就是你的工资总额。

拿着自己的工资单看看，即是所得额加上五险一金加扣税等的公司要发给你的总收入。这个作为基数乘以要缴纳社保项的百分数就是你的社保每月要交的额度。这个估计只有一些效益好的公司或事业单位机构这样交，而大部分的公司计算薪资办法也是五花八门，有底薪有月薪甚至时薪等等总之薪资项目繁多。于是这这里就钻了空子，都是以底薪甚至有的还以地方最低薪资标准为基数来交。呵呵，这可真是省了不少。

还有，我们知道，按国家劳动法的笼统规定，社保缴纳内容五项:养老.工伤.失业.医疗.生育险五种。而各个地方的实施就不一样了，就像一个同样的劳动纠纷在各个地方的遭遇结果不一样的情况。一线城市一些大公司做得比较好，是五险一金的做法，小公司也有少交其中一二项的。比如不给男工交生育和失业险，这也省了一笔钱。

基础两个养老和医疗一般是不能少的，还有一个工伤的是依照你的工作性质定，这里无需展开。

第二.我再为你说说解决办法。

上面也说了，各地的实际情况不一样。内地大部分地区除事业单位外企业估计暂时还不具备完全缴纳社保的情况（农保性质除外）。这里只说一线城市和部分发达地区。

由此造成的损失，最好不要走仲裁和法院，因为不仅浪费时间浪费精力，更会损害你的精神。最好的方法，就是防患于未然，不合适的公司，马上撤离。

一般情况下，可以去申请仲裁。

在涉及劳务纠纷这个事情，可以去申请仲裁。但是仲裁时间过程太长，走完一个流程一般要一个月，你还要提供各种证据，和仲裁员各种谈话，填写各种表格，流程麻烦；到最后当面调解这一阶段，如果单位没有相关人员到场，也拒不执行仲裁判决，你的仲裁申请就是一种浪费。

仲裁无果情况下，诉诸法院。

同样的，诉诸法院同样也是流程繁琐。到法院相关部门排队，填表，等候通知，提供账户，到最后也有可能无果。法院的电话你老是打不通，打通了相关人员也不接，到最后一无所获。

做为弱势群体，轻易不要去仲裁或者法院

这些政府机构人员，有的服务人员有职位态度差，有的人员有背景素质差，电话时常打不通，大部分时候不会积极维护你的利益。别的不多说了，你懂的。最好的方式就是找到一家靠谱的公司，发现公司有问题，赶紧撤！

一般不会先行受理。因为，政府有专业的行政管理部门—人力资源和社会保障部门以及下属的经办机构，负责管理社会保险事务。

《社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

这个问题有地域差异，首先，法院是都不会直接受理的，仲裁前置是必须的。也就是法院会要求你先去仲裁。但之后的就不一样了，有的地方劳动仲裁会受理，仲裁不服了可以再诉到法院。有的地方仲裁也不会受理，因为这是社保行政部门的职责，直接去投诉即可。对投诉处理不服的，走行政诉讼途径。

公司一直未给买社保，现已申请劳动仲裁，胜诉后公司应该如何进行赔偿？有哪些相关依据？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你的公司一直没有给你购买社保，那么你已经申请劳动仲裁了，实际上根据劳动合同法的相关规定，劳动仲裁结果出来以后基本上都会支持你的请求，也就是会要求你所在的工作单位给你补交这个社保。

那么社保部门实际上按照实际情况也会接受你社保的一个补交，也就是说从你工作之日起的第1天开始就开始补交你的社保，那么到你离开这个工作单位为止，这一段时间内你的社保都是可以正常的进行补交的。社保补交上以后，那么这就是你应当享受到的一个权利，因为养老保险和医疗保险都是可以累积计算年限的，将来你再找到新的工作，把你的这个社保关系转移到新的工作单位，然后继续参保就可以了。

当然你们公司如果拒不执行这个劳动仲裁结果的话，那么这种情况下。就可以称申请法院诉讼处理解决这个问题。因为劳动仲裁结果是具有法律效应的。企业和单位必须要执行这样的一个仲裁结果。所以说就要为员工补缴这部分社保费用。而且所产生的滞纳费也应当由企业单位来承担。

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你申请有几项，解除劳动合同补偿金，在用人工作一年给一个月工资补偿，不满六个月给半个月工资，工资基数按你离职前十二个月工资平均数计算，代薪假，如果单位没按排带薪休假的话可以申请仲栽，但-一般支持二年的，最底工资标谁，如果你的有月工资低于当地工资也可申请补足，如果存在加班未付加班费也可以申请，相对难度大，其它如产假，婚假，丧假扣工资也可申请，伸补交社保不在仲栽范围，应向劳动监察投诉，由劳动监察部门查实后责令用人单位补缴

到此，以上就是小编对于缴纳养老保险提请仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于缴纳养老保险提请仲裁的2点解答对大家有用。