大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险与公司比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险与公司比例的解答，让我们一起看看吧。

社保公司和个人各承担的比例是多少？

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楼主你好，社保公司和个人各承担的缴费比例是多少？我们都知道参加工作的个人那么个人的社保都会由工作单位和个人来共同承担，并且所在的工作单位都会承担较大部分的缴费比例，那我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例，个人承担的缴费比例大约是1/3左右，工作单位承担的缴费比例大约是2/3左右。

所以说在这样的前提下，一般情况下我们所交纳的社保是包括5种保险，其中养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，还有生育保险这5大类保险，那么只有养老保险，医疗保险和失业保险是由个人和单位来共同承担的，工伤保险和生育保险是完全由工作单位来承担的。

养老保险个人需要承担8%，企业单位需要承担16%，医疗保险个人需要承担2%，企业单位需要承担6%，失业保险个人承担0.5%，企业单位承担0.5%，工伤保险个人不承担，企业单位承担0.5%，生育保险个人不承担，企业单位承担0.5%。

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几乎每个上班族都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的，那么现在五险一金缴纳比例是多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

扩展资料

养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险 单位1%，个人0。
2%； 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间； 生育保险 缴费比例：单位0。8%，个人不交钱。 公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

养老保险个人、单位缴费比例各是多少？

企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

中国社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。

中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。国家机关事业单位人员的养老保险制度是从镇职工养老保险制度中分离出来的，其后，在制度变革过程中又经历了合并和分离的过程。

到此，以上就是小编对于养老保险与公司比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险与公司比例的2点解答对大家有用。