大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通过养老保险计算公司工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍通过养老保险计算公司工资的解答，让我们一起看看吧。

退休工资与单位缴纳社保有关吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，退休工资和单位缴纳的社保有关系吗？当然是有关系的，我们的社保缴纳，无论是从我们个人工资当中扣除的也好，还是单位单独承担的那一部分缴费比例也好，实际上全部都来源于单位的用工成本，因为你的工资也是通过工作单位来发放的，所以说当然是有直接关系的。

我们在计算退休金的过程中，那么有两个重要的条件，一个是累计缴费年限，另外一个是平均缴费指数。当你的礼记缴费，年限越长，那么你的养老金待遇才会更多，所以说通过单位去缴纳养老保险才可以提高，我们最终养老金的待遇水平。至于这个平均缴费指数，主要是根据你个人的工资来确定的，如果说你的工资待遇水平比较高，那么所对应的缴费指数应该也会比较高，那么你将来也可以获得一个更高养老金的待遇。

但是这里面需要说明一点的是，单位单独所承担的那一部分缴费比例大约是16%，它不会进入到我们个人账户，所以说在计算个人账户养老金的时候是用不到的，但是跟我们的基础养老金是有关系的，我们的个人账户养老金仅仅只是通过，我们个人缴费部分的比例来进行计算的所以说，个人账户养老金跟单位的交费确实没有关系，但是跟我们总体的养老金是有密不可分的联系。

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康乐说：职工的退休工资与且只与单位缴纳的社保直接相关。

社会保险中的养老保险，就是为了职工在退休后无劳动能力时，为职工提供基本生活保障的社会保障政策。

人们常说的“退休工资”，其实就是退休后的养老保险待遇，官方说法“养老金”，俗称退休金。养老金的领取，需要在退休时交纳养老保险15年以上，多缴多得，长缴多得。

养老金，有三大部分组成，个人账户养老金，基础养老金，过渡性养老金。我是80后，等到我们这一代人退休后，就只剩个人账户养老金和基础养老金了，过渡性养老金是有视同缴费年限的人才有的，我们就没有了。

• 个人账户养老金，

就是用缴费多年来累计的个人账户本息，除以一个根据退休时候年龄相关的“计发月数”得到的，这个计发月数，年龄越大，则越小（相当于预估一个人的后续生存月数），因为大部分男性60岁退休，女性50岁退休，所以男性的计发月数要小于女性，如果个人账户相同的情况下，男性的个人账户养老金会多于女性。

• 基础养老金，

是由退休时上年度社会平均工资，结合参保人缴费年限，缴费基数（档次）的高低，来计算的，由于人们的缴费基数几乎是没有完全相同的，所以也就造成退休金不会完全相同。缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金也就越多。

• 过渡性养老金，

现在的人们由于有视同缴费，所以就会有过渡性养老金。视同缴费，就是没有实施养老保险制度前，有些人就已经参加工作，有连续工龄，视为同样缴费了。同样地，一个人如果视同缴费月数越多，说明他参加工作越早，那么，相同情况下，参加工作早的人，领取的养老金也应该越多。

可以看出，养老金完完全全与社保相关，与其他基本没有关系。省部级劳模与全国劳模会有一定的比例加成，当然这也是依靠多年来的缴费先计算出养老金，才能加成的。

有的人，计算好45岁开始缴费，按照灵活就业缴费最低档次，等到60岁退休，只能领取1000元左右。而还有的人由于参加工作也早，单位效益较好，缴费基数也高，我见过最高的领取9000元左右，当然理论上来讲，还能更高。从这两个例子也能看出长缴多得，多缴多得。

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“退休工资与单位缴纳社保”不仅仅是有关，而且是最密切的因果关系。主要表现在以下三个方面：

一是单位缴纳社保与否，直接决定员工能不能享受退休养老金。

现在不论是企业还是机关事业单位，都已实施了养老保险制度，单位必须依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。如果单位不缴纳社会保险费，职工就办理不了退休，也就享受不到退休养老金待遇。

二是单位缴费基数高低，直接决定员工退休后养老金的高低。

《社会保险法》明确规定，单位应足额缴纳社会保险费。但有些单位从自身利益考虑，职工工资虽然高于上年度社平工资，但仍然选择上年度社平工资的60%作为缴费基数，这样就使职工退休时的养老金大打折扣，侵害了职工的利益。

三是单位按时长期正常缴费，也直接决定着养老金的多少。

《社会保险法》要求用人单位自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而现实中，往往有的单位随意设置试用期限，少的二、三年，多的五、六年，反正是不及时给员工缴保险，这样就使职工的养老保险缴费年限人为被减少，对计发养老金造成影响。

总之，在目前，单位缴纳社保是职工享受退休工资的前提条件，没有单位缴纳社保，就没有退休工资，任何人都一样，没有例外。

很多人认为有关，但是其实你的养老金多少，跟单位缴费没有直接关系。

大家好，我是社保专家思之想之，养老金与单位缴纳社保部分有关系吗？

首先来科普一下，你在单位参保，现在养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%。

其中单位的缴费进入到养老保险的统筹账户，个人缴费进入到养老保险的个人账户。

你的养老保险最低要缴费15年，然后达到退休年龄之后，你就可以按月领取养老金了。

而至于养老金的多少，是跟你个人缴费有关系，而跟单位的缴费没有直接关系。

也就是说，单位缴费部分并不会直接影响你养老金待遇的高低。单位缴费进入到了统筹账户，用于养老金的发放，单位缴费越多，养老保险基金里的钱就越多，养老金的发放就更有保障。

但是它并不会直接决定你养老金的多少。

决定你养老金的多少的因素是你的缴费水平、缴费年限、退休年龄、所在地的社会平均工资等因素。并不包括单位缴费部分。

总体而言，你的缴费基数越高，缴费水平越高，缴费年限越长，退休年龄越晚，所在地社会平均工资越高，你养老金水平就会越高。

有些公司把养老保险当工资发放，大家怎么看？

苹果耗子来回答此问题。

按照法律的严格规定来说，此行为是违法的。

因为缴纳社会保险是公司的法定义务~

不过实际案例中有一种情况，

在此情况下，公司若不买社保，是否合法？

肯定不合法~

可能不会支持。在耗子君查找到的相关案例（2015）鄂潜江民初字第01067号、（2015）鄂潜江民初字第01054号、（2016）鄂96民终171号，均不支持。

并且判决的理由十分巧妙：

原告主张的社会养老保险损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应当受理”的规定，原告虽以被告未为其办理社会保险手续为由主张社会养老保险损失，但未能提供足以证明社会保险经办机构不能补办，且导致其无法享受社会保险待遇的证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。

首先亮明我的观点:公司把员工养老保险当工资发放，这是劳动法所不允许的，公司这么做属于违法。

公司与员工在签订劳动合同时，不可能把这种情况列入条款中吧？我想，这或许是公司私下交代员工的口头协议，也许根本就没有与员工签订劳动协议。

当员工入职时，公司把养老保险当工资发放告诉给你，猛然一听感觉月薪不低，也许你根本没有太多思虑，就默认了。

可是，随着时间的推移，你的年龄在一天天增长，再回头一看，清醒过来了:当我某天退休在家之时，别人安安稳稳地坐在家里，按时领着养老金安享晚年，自己却不得不为晚年生活，而继续到处奔波！可岁月不饶人，如今身体累垮了，手脚也出现毛了病……无奈之下，不得不累儿子，拖闺女，给子女带来了负担，给自己留下了一辈子的沉痛！此刻，才明白年轻时没有给自己缴纳养老保险的惨痛人生，可一切悔之晚矣！

由此可见，在我们年轻之时，千万不要贪图每月多领取那点养老钱，而不给自己的老年人生铺设道路啊！俗话说:人无远虑，必有近忧嘛！早知今日，何必当初呢？

所以，我们必须明白，从进入公司那天起，就要拿起法律武器来保护自己。要清晰地认识到，公司协商把养老保险当工资发放于你，无非是安抚人心，不愿与员工发生劳动争议而已。再说，公司这么做的目的，也是在节省开支，它绝不可能把应该缴纳社保的钱全部发放于你！否则，公司何必冒着违法风险，把养老保险费按月发放给你呢？

目前，我国司法体系完善，法律法规健全，公民做事有法可依，公司办事也该有法必依。当你发现自身利益受到侵犯之时，一定要拿着法理与任何人，任何单位一见高低。

一旦出现上述问题，与公司协商无果，要立即向当地人社部门反映，或向劳动仲裁委员会提请裁决。如果不服裁决结果，可向当地人民法院提起诉讼，让法律还我们公平，还我们正义。

朋友们，为了我们的老年生活过得精彩，请你在年轻时，早谋划，早安排，决不被年轻时那点蝇头小利所迷惑！千万不能拿着青春资本，来挥霍老年人生，到头让自己悔恨终生哦！

纯属自我见解，望相互分享各自不同观点，谢谢！

有些公司把养老保险当工资发放，大家怎么看？

首先这种做法就是违法的，签订协议更是没有法律效益的。

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《劳动合同法》

第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

小编来给你算下其实缴纳养老保险远远比补偿给你现金划算。

现如今养老金截至到目前已经实现13连涨，社平工资每年也在以10%的速度增长，通货膨胀日益严重，存钱已经不再是最好的选择，缴纳养老保险也是一项特别划算投资，收益率远高于存钱养老。

到此，以上就是小编对于通过养老保险计算公司工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于通过养老保险计算公司工资的2点解答对大家有用。