大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险公司产假计算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍生育保险公司产假计算的解答，让我们一起看看吧。

生育津贴(产假工资)如何计算？

一、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴计算

参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

到此，以上就是小编对于生育保险公司产假计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险公司产假计算的1点解答对大家有用。