大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司过年放假吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司过年放假吗的解答，让我们一起看看吧。

过年期间很多公司都放假了，放假期间公司会缴纳社保吗？

1 社保属于员工福利，而且属于国家强制性福利。

2 员工只要在公司工作就应该而且必须买社保，与是否放假无关。更与法定假或者非法定假没必要关联。

3 即使员工请假，公司也应该交社保。

4 社保只能按月买，不能按天买，从来没有说在公司工作了几天就买几天的社保。

5 社保不但要缴纳，而且应该足额缴纳，即根据员工实际工资水平，以员工实际工资作为社保缴费基数。很多公司按最低标准或者自行定标准都是不合法的。

6 每个地方社保缴费基数最底限以及缴费比例，根据各地经济水平影响的社会平均工资不同，有所差别。部分地方若工资高于三倍社评工资可按三倍社评工资作为缴费基数。

7 如果公司不据实缴纳社保，员工可提供证据资料到劳动监察部门要求企业补交。也可向税务局举报。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本工资应该是不会改变的，而且公司应当承担的社保交费也不会有任何的改变。

因为道理很简单，首先你公司和员工是一个劳动合同关系存续期间，那么在劳动合同关系存续期间，所在的公司是有义务和责任给员工购买社保的。其次，实际上在劳动合同关系没有解除的时候，那么不但要为员工缴纳社保，还要发放一定的基本工资待遇，因为放假本身是你公司作出的一个行为，而不是员工来请假获取的一个休假行为，所以说公司是有义务来承担社保和基本工资待遇的。

那么对于完全按照法定节假日走的一些企业单位呢，实际上就更简单了，因为法定节假日只有7天的时间，而且在这个法定节假日之前，周末两天还要补上这两天的班，实际上就放了5天的假，那么仅仅只放了5天的假和我们的这个国庆放假是一样的，所以说不存在社保缴费的一个问题，当然只要是员工不离职那么所在的企业单位都应当正常的为员工购买社保费用。

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感谢邀请！

其实为每个员工依法缴纳社保是每个企业应尽的义务！是和您签订劳动合同起就应该为您缴纳的，一直到你和公司解除劳动关系为止！法定节假日不仅仅是要为您缴纳社保，而且还是带薪休假的，如果单位要求法定假日加班的，还要补偿3倍或2倍工资！所以，如果不给您缴纳社保，您可以去举报的，单位罚款可是很严重的！

希望对您有所帮助，提前祝春节快乐😊

首先，我们要明确一下，社会保险费的缴纳是以职工与公司建立劳动关系开始，到职工与公司解除劳动关系而终止。

看完上面的社保费用缴纳的原则，我们再回来看问题。

公司放假，但是职工与公司的劳动关系并未解除，职工仍旧为该公司的职工。公司根据自身经营情况，对生产和放假时间进行动态调整，属于公司的经营行为，可能在放假期间，公司只会给职工发放一部分生活费。但是，在未解除劳动关系的情形下，公司依旧应为职工缴纳社会保险的相关费用，职工仍旧可以享受社会保险的相关待遇。

希望答案能帮到您！

到此，以上就是小编对于保险公司过年放假吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司过年放假吗的1点解答对大家有用。