大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司员工数的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司员工数的解答，让我们一起看看吧。

保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？

保险公司的先天优势。

说心里话，有的保险公司搞的所谓“营销”要不是有大资本在背后撑腰，早就倒闭了十万八千次了。但是由于资本的加持，培训的洗脑，总有一堆人前赴后继的扑过去“添砖加瓦”！换作其他任何小微民营企业，50%的提成不但会吓跑业务人员，同时也会吓跑顾客。

洗脑术的威力。

而目前的状况是洗脑术让新进职员深信不疑，培训完毕以后先从亲友下手给公司送单。而顾客总是因为“对方这么大公司”可以信赖以外，还因为很多强制保险项目是由保险公司办理的，比方交强险。所以我个人觉得所有强制性保险项目建议不能由“提成50%”的保险公司承接，换成税务局都能好一些。

只有卖不动的产品才会高提成。

50%的提成还天天招人还留不住员工的原因简直太简单了，因为绝大部分被培训洗脑的人把身边人（因为面子问题）的业务做完以后再也找不到客户了，不离职拿什么干下去？这个说明两个问题：第一个问题是员工把身边的人的业务做完了，做不到新单，说明已经用完了这个人。第二个问题，保险都是预订未来多少年的支付的，所以员工用完以后离职才是公司的利益最大化。第三个问题说明如果不靠亲友卖人情，这个保险产品含金量特别低。（因为好卖的东西，无需这么高提成，也容易销售。）

指导思想不对，路子就一定会邪。

提成50%的保险，一定会导致顾客权益受损，保险公司一定会高薪聘请精算师，把所有的套路计算好，尽量达到两不赔：这也不赔，那也不赔。所以只能这么看问题，利益最大化不能在保险公司作为核心思路。如果保险公司只搞利益最大化，那么有可能未来会有提成90%的险种，因为只有通过业务员连哄带骗把这张纸卖掉就可以了，赚10%也挺厉害。

鬼打的老板，流水的业务员，我也是被忽悠进了保险，说什么保底800元，还可以兼职，进去以后才发现，不定期的培训，不定期的参加活动，说兼职纯属扯淡，培训过程中才知道，底薪800的条件是你每个月得有两张单，我只培训了三天，就被忽悠去考试了，谁都没看好我能过，结果我考了第二名，于是就该发保险证了吧，结果上面要我交500元押金，然后我就再也没去了

入过坑的都知道，为什么保险公司长期招人 ？ 其实它不是招人，是在招保险单子，有人傻傻的入职了，前一两个月只培训（洗脑），还有1000元工资，不要求你出单。 过了培训期，你得出单了，不论大小 ，有单就行 。 出单那有这么容易 ？ 你得自己买了不是 ？ 要么帮自己小孩，老人买一个，算是出单了 ？ 然后还是天天（洗脑），出多少多少单可以升级，工资多少多少 。 你拉不了陌生人的单，只能去涡害自己的亲戚朋友了，忽悠一个是一个 。 到最后所有亲戚朋友涡害了个遍，都忽悠不不了。出不了单只有离职这条路子 。。。 最后肥了上级，自己的亲情友情遍体鳞伤 。

保险，哼哼 ！

保险真是人类一项伟大的发明，其本质是非常好的。可提成50%以上，为什么还在天天招人，还是留不住员工？首先保险公司把保险制度在国内已经被妖魔化了，50%以上的提成，保险的利润究竟有多高？利润高也就意味着价格高，我国目前虽说已是全球第二大经济体，可一旦到了人均(不好意思，又说到被评论，小编也经常被平均，而且还是拖后腿的那种)，一年几千上万的保险费用，也让普通的穷苦大众望尘莫及。最后就是保险业务人员的专业素养了，个别保险公司以类似直销的方式拉着人头，业务员面对超高的提成，为达到保险成交目的，经常会用一些坑蒙拐骗的方法误导投保人，造成承诺与实际投保出入很大，埋下很多纠纷隐患，这也是现在社会上普遍对保险不信任的主要原因，保行业度再国内还需要几十年的净化，利润达到合理水平，信任度大福增加，就会普遍被世人所接受！那是保险公司员工回为投保人的真实守护而骄傲自豪，受到世人的尊重！

到此，以上就是小编对于保险公司员工数的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司员工数的1点解答对大家有用。