大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司导师是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司导师是什么的解答，让我们一起看看吧。

保险公司个人发展路线分为几个职级？

你好，我作为一个在职的保险代理人来回答你的问题，希望对你有帮助。

首先，保险公司个人发展路线也不是每个公司都一样的，不同的公司会有不同的发展路线，下面我以平安人寿做为例子来说明一下：

发展路线大体上可以分为三种：

一、组织发展路线，这也是比较流行的，从试用业务员——正式业务员——业务主任——高级业务主任——资深业务主任——营业部经理——高级营业部经理——资深营业部经理——总监——高级总监——资深总监。每升一个层级都会有不同的要求，人力、业绩达到要求就可以报备升级。

二、导师发展路线，在此特别说明一下，导师也是要有业绩支持的，最起码你要能保住你的工号。导师的职级分为：见习导师——一星导师——二星导师——三星导师——四星导师——五星导师，层级不同援课的课时会也不一样。

三、绩优高手发展路线，有那么一部分人，不想做导师或不够条件，又不想做组织发展，但个人业务能力特别线，业绩优秀，这部分人就选择以个人业绩为发展路线，从：业务员——达标业务员——二级业务员——一级业务员——特级业务员，级别不同待遇也会有所不同。

其实个人发展路线都是根据公司及个人的各方面情况而定的。希望以上回答对你有帮助，关注我，了解更多保险相关知识，谢谢！

去保险公司做讲师，真的能年薪二三十万吗？

首先肯定是看自己的能力水平，保险公司专职讲师，属于内勤范围，就是正常的公司员工。业务员就不一样，比较像合同临时工，没业务有可能哪天就把你工号下了。

不过讲师培训的话，如果培训业务员考证这些合格率高的话，绩效奖励也会高。很多内勤讲师顺带卖卖保险，把保单挂在外勤这里，每个月出几单健康险的话，一个月2w还是随随便便的。

不一定，并不是所有讲师都能年薪二三十万，当然有的讲师不止这个数。至于讲师可以拿多少年薪，是根据每个讲师自身的情况也定的，而且保险公司的讲师也是分级别的，每个级别的课时费是不一样的。级别高的可以跨区跨省去讲课，自然薪资会高。而知名度低的讲师只靠在本部讲课的话是拿不到高薪资的。比如平安公司的讲师分为见习讲师、一星、二星……五星，每个级别的课时费是不一样的，就算同是五星讲师，知名度不同收入也会不同。单靠讲课能拿到二三十万的讲师是很少的。比如我，我就是讲师，但能拿的课时费很少很少，……

当然牛B的讲师年薪上百万也是有可能的。

关注我，了解更多保险相关知识，谢谢！

这个我可以回答的详细一些。

我是拼搏哥，希望帮到您。

一、首先要说一下保险公司的培训体系：

1.培训是为业务做技术支撑的，通常培训部属于“个人业务部”；特别重视培训的公司，培训部也会归属于“大个险”范畴；就是说，培训虽然不是一线，但是最接近一线的；

2.培训部从总公司到省一级的分公司，再到各市各地区的中支级别，都有设置；再往下，具体到各机构，也配备有组训专岗，负责培训；这个系统，是内勤的讲师系统；根据能力和资历，内勤讲师有不同的专业等级，收入待遇会有不同；

3.除了内勤讲师以外，还有专门从业务团队中选拔评聘一部分外勤讲师；通常外勤讲师被称为“兼职讲师”、“外勤讲师”等；达到一定级别的外勤讲师，在培训授课时会有课时津贴。

二、再来讲讲保险公司讲师设置：

1.一般在地市级的中支，培训部会有3人左右的人员编制，其中1人是负责人；培训部除要提供培训支持外，还负责管理培养全市的内勤讲师和外勤讲师；

2.在四级机构，也就是县支营服支公司服务部，因编制少，可能不会再专设培训部，但会设有“组训”专岗，对接培训工作；组训，就是组织发展教育训练的责任人；也负责所辖营业机构的外勤讲师的选拔和管理；

3.外勤讲师，主业依然是做业务，但能力突出的，可以申请讲师评聘，并兼职业余进行培训的辅助工作；一是可以促进个人能力提升，二是可以在团队中塑造专业影响和威信。

到此，以上就是小编对于保险公司导师是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司导师是什么的2点解答对大家有用。