大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司生育险福利的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司生育险福利的解答，让我们一起看看吧。

在单位参加企业职工社保，生了宝宝后，可以享受哪些生育医疗费用？

在企业参加职工社保，社保中有生育保险，需要企业缴费，员工不需缴费。

达到要求后，女职工能享受到的福利有：产检挂账、生育医疗费用、生育津贴

产检挂账：

在怀孕12-16周时，会到医院备案建档。接下来每次去医院产检的费用可以走专门的挂帐窗口，医院直接和社保局结算，不需个人自费。

对于产假的说明：

是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假怀孕女职工在生育期间，可享有98天的带薪产假。

难产时，增加产假15天。

而每个省份对于产假休假又有补充说明，例如，广东省对于符合计划生育的女职工给予80天的奖励假。

生育期间的费用补贴包括生育津贴和生育医疗费用。

生育医疗费用即孕妇住院期间所产生的费用，在医保报销范围内，已经确定生育定点的医院，可以在出院时直接结算。

生孩子，对女人来说是件很痛苦的事情，但同时也是很幸福的事情，女职工怀孕后，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，不能算作请假。生了宝宝后，不仅可以享受生育医疗费用的报销，还可以享受生育津贴。

下面由职聊社保为您详细解析。

在单位缴纳生育保险的时间要达到当地规定的缴费时间才可以。

比如青岛，生育保险和医疗保险合并为一险。要享受生育医疗费用的报销，必须在生宝宝前，连续缴纳6个月的医疗保险，就可以享受。(在单位参加医疗保险的男职工的未就业配偶生育的，生育费用享受在职职工医疗费50%的医疗补助金）。

1、产前检查的医疗费用：各地区规定不一样，比如青岛是孕前期检查200元，后期检查是500元。北京市最高报销1400元。

2、生育时的医疗费用：各地区规定不一样。青岛市三级医院报销4200元，二级医院报销费用3300元，一级医院报销2000元。

与生育医疗费用一样，缴纳生育保险的时间需要达到当地规定的缴费才可以。

比如青岛，生育前连续足额缴纳12个月，可以享受生育津贴。生育前，连续缴纳一个月以上的，可以由用人单位为其足额缴至满一年后，再补发生育津贴。

一、生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和各省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

二、计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

三、法律、法规，规章规定的其他项目费用。

职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。

从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和各省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围。

企业职工社保即五险，包含养老、医疗、生育、失业和工伤保险，目前部分试点尝试生育和医疗2险合并缴费，但是职工社保的保障范围并没有减少。

下面带你了解北京市生育保险的报销标准：

产前检查——3000元；住院分娩顺产——5000元；剖宫产——5800元

住院分娩定额支付标准：

1.自然分娩的医疗费：三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元。

2.人工干预分娩的医疗费：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。

3.剖宫产手术的医疗费：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。

报销流程也一并写出，希望对你有帮助。

产后3个月内报单位人事部--单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销--社保将报销款打入单位账户--到帐后单位将报销费用发放到个人。

到此，以上就是小编对于保险公司生育险福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司生育险福利的1点解答对大家有用。