大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司员工守则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司员工守则的解答，让我们一起看看吧。

企业不给员工买保险会怎么样？

对您所提出的问题，我的回答如下：

对于单位来说：1、必须为劳动者购买社会保险。2、如果未为职工购买社会保险的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的，处2000元以上2万元以下的罚款：

职工来说：1、职工认为用人单位有未按时足额或没有为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险费征收机构依法对单位进行处理。2、如果单位没有为其购买社会保险，可以单方与公司解除劳动合同，且单位应该给予一定经济补偿。

1、《社会保险法》

第二十四条用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。

2、《劳动保障监察条例》

第三十条第一款第三项，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

3、《劳动合同法》

感谢邀请，这也是完成认证后的首次回答。

首先应该从规范的角度重视这个问题，企业不跟员工买保险，这是不可取的，是违背劳动法的。基本的5险一金是必须要配置的，具体配置根据政府相应规章制度执行。

其二，不给员工买保险，员工就没有得到最基本的保障，如果出了事故需要赔付，对于企业或对于个人来说都是非常不利的，后期高额的费用都是难以想象的。

不要相信企业什么初始没钱等等的说法，现在国家政策都非常好，在税收减免以及产业支持上，都下了不少功夫。对于企业来说这是一种责任和义务，对于员工个人来说这是一种应有的保障和关怀。

好了，希望符合作者的意愿！

谢谢邀请。

根据劳动法及其相关法律规定，企业为员工购买社保，是企业的法定义务。不因劳动者书面申请不予缴纳而免除。

企业不给员工缴纳社保，如果员工或者其他人员到社保局及其劳动行政部门进行投诉或者举报的话，将面临行政处罚及罚金等。企业必须为员工重新缴纳社保。

如果员工以企业未缴纳社保为由，即时提出单方解除劳动合同关系，有权要求企业支付经济补偿金。

还有一种情况是员工为拿到更多的到手工资，给企业出具书面的放弃缴纳社会保险的申请或者承诺的，这种承诺因违反法律强制性规定而无效。单位仍然应当给员工缴纳社保。

如果企业在每月的工资中支付了单位缴纳部分的社会保险费用，有权在重新给员工缴纳社保后予以追回，要求员工予以返还该部分款项或者费用。

建议企业不要轻易碰这根红线，规范化操作，避免承担不应有的法律风险。

企业不给职工签定合同，缴纳社会保险，要承担严重的法律后果。

我说的交纳社会保险，而不是买保险，因为买保险可以买商业保险。

社会保险涵盖了我们工作生活的方方面面，养老、医疗、生育、失业、工伤。万一我们遇到什么意外，透过这个保险都可以得到救助。

如果说因为单位原因没有给职工交纳保险，导致职工不能享受待遇。职工可以申请起诉，要求单位进行赔偿。

职工也可以向劳动监察部门进行举报投诉。会责令单位进行改正，按规定交纳社保并支付滞纳金。

单位如果不给职工缴纳社保，职工可以主动离职，没有签订合同，可以索要双倍工资，没有缴纳社保，离职也可以索要经济补偿金。同时，单位还必须给职工补交。

这些都是劳动监察大队的职责。

即使是职工有申请书或者跟单位的协议书不交社保，法律也是不允许的。

法律规定的职工和企业义务，不是能私相授受的。只有人人参加社保，社保基金才能高效运转，大家遇到问题才能够互相帮助。

所以，一般来说单位如果想做大做强，不给职工缴纳社保是不行的。

到此，以上就是小编对于保险公司员工守则的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司员工守则的1点解答对大家有用。