本篇文章给大家谈谈工伤保险理赔是否打到单位，以及工伤保险赔款打入公司还是个人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、工伤保险赔偿金是打到公司账号吗
• 2、工伤赔偿款打到哪里
• 3、社保工伤赔偿款打给谁

工伤保险赔偿金是打到公司账号吗

工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。如果保单当时是以公司名义帮忙开的，那保险公司就会先赔给公司，公司再把拿到的保费，给到相应的个人，有些保单赔偿的费用不高，可能有良心的公司还会根据伤情再倒贴一些。如果是个人买的保险那就是保险公司直接赔给个人。

工伤赔偿的钱可以打到个人账户。法律分析第一，工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的，一般都是先打到公司账户，再由公司转账给个人。劳动者发生工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在劳动者的账户上。

工伤保险赔偿赔偿给工伤职工本人。工伤鉴定赔偿项目是打给工伤职工个人，由用人单位和工伤保险基金分别支付。即使工伤保险基金交给用人单位的，也会有用人单位转交给工伤职工个人。单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付全部工伤赔偿项目。

需要视情况而定比如有时候有单位垫付医疗费的情况，工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。如果单位不存在垫付行为的则是可以直接给个人。

一般来说，工伤赔偿金通常打到员工本人的账户里。劳动者如果参加了工伤保险，工作时间在工作场所内，保险公司会支付保险金。【法律分析】工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

如果个人支付医疗费想直接自己账户上的，要找单位写个证明，大意是医疗费是职工承担然后医疗费打到职工某某账户上。法律分析工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。

工伤赔偿款打到哪里

1、工伤十级伤残赔偿金一般发放至员工个人帐户。然而，在特定情形下，如用人单位先期代垫了部分费项，协商达成一致后，部分款项可能发放至用人单位以抵销相应款项。另外，若工伤人士仍留有医疗期，需持续支付医疗费用，且用人单位与伤者已达成共识，赔偿款亦可能部分直接付至诊疗机构。

2、主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

3、法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。实践中，打入用人单位账户的占多数，这一方面工伤保险个人不缴费，由单位办理的较多，并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付，需要从社会保险赔付中扣除。

社保工伤赔偿款打给谁

1、法律分析：社保支付的赔偿金是给员工的，根据工伤待遇审核表上填写的账号可以打给员工也可以打给单位。如果员工的治疗费用是由单位支付，那么一般会打给单位，先扣除治疗费之后，再交给给员工，一般申请工伤待遇审核之后60天内下达待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

2、法律分析：工伤赔偿社保的赔偿是直接赔给本人的。一般在鉴定结论下来之后，在社保局办理结案手续后，社保局会要求劳动者提供银行账号，将社保局的赔款支付给劳动者。但是有些赔款先行由公司垫付的，也会直接报给公司。

3、法律分析：工伤赔偿如果是社保支付部分，那么会转入工伤待遇审核表上填写账户上，可以是公司账户也可以是员工个人账户，这个需要员工和单位一致同意时候决定。如果是单位支付部分，那么是可以转入员工本人的银行卡上。

4、从工伤保险责任和工伤保险合同履行对象淡，社保应当将工伤赔偿款打给用人单位，再由用人单位支付给工伤职工或亲属。一是工伤保险是用人单位承担缴费责任，用人单位与工伤保险才合同当事人关系。二是用人单位的缴费工资额，往往低于工伤职工实际工资额，应由用人单位补足差额。

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