大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险理赔考核办法分析会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险理赔考核办法分析会的解答，让我们一起看看吧。

交通事故有多个受害人，保险公司恶意拖欠理赔款，保监会只接受1次投诉，其他受害人怎么办？

既然走了法律程序就不要和解，判决书具有法律效益，保险公司只能执行

你现在最好的方式是继续走法律程序，保留所有孩子当时看病的手续和发票，法院的逻辑是只要是由这次事故造成的损失，都应该是由肇事者赔偿，至于保险公司，那是肇事车主和保险公司之间的事情，你不需要管，你就起诉就对了

保险公司见到判决，就会走重开赔案的程序了，重开赔案涉及到公司经营数据变化，影响领导考核，在没见到判决之前，没有一个公司领导会主动为你的案子重开赔案的。

如何杜绝员工在绩效考核评价中弄虚作假的现象？

这是常见的。解决办法1.明确评分标准不留“活口”，2.设立造假成本 3.使用“e绩效”软件系统，杜绝人为打分。“e绩效”介绍可点击南京华君企业管理咨询有限公司官网了解

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