大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保费缺少医疗保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保费缺少医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司没有社保，员工因病住院无法享受社保的待遇，公司需要承担责任吗？作为一个工作单位的员工，如果说没有正常的缴纳相应的社保，那么工作单位来说肯定是需要承担相应的责任，因此而进行因病住院无法享受报销的待遇，那么工作单位确实是要承担一定的责任的。

因为缴纳社保待遇是劳动合同法和社会保险法的明确规定，作为一个企业单位来说叫无条件的去执行它，并且在签订劳动合同之日起30日内就应该正常的缴纳社保，如果这名员工正常有社保的话，那么他完全可以通过自己的医疗保险来进行正常的医保的报销待遇，但是没有正常缴纳自己的医疗保险，那么很明显，所有的医疗费用都需要自费来进行支出。

当然企业单位有这方面的责任，可以来给职工按照这个医疗保险的报销比例来进行，报销这个医疗费用，同时也应该给员工正常的来补缴相应的社保待遇，那么这样的话才可以享受到医疗保险的报销，当然在参加医疗保险之后，并不是说立马可以享受到医保的报销待遇，必须要连续交费，职工医疗保险达到6个月以上，那么在第7个月开始的时候，才可以享受到医保的报销待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

这种情况下公司必然要承担责任。

曾经碰到过这样的一种情况，一个员工入职时公司给了两个选择，交社保和不交社保拿补贴，最后员工选择了不交社保拿补贴，在写了要求不交社保的承诺后，员工每月拿了公司几百元的社保补贴。

后来这个员工生病住院，需要比较高的治疗费，但因为没有缴纳社保所以不能享受报销待遇，虽然他没有提出要公司承担治疗费的诉求，但公司考虑到没有给他交社保，即便是每月给予了补贴，但这的确是一个很大的风险点，最后也还是为他分担了一部分医疗费，可以说这样的公司真的是很有社会责任感了。

但不管怎么说，就算员工写了不交社保的承诺书，单位也给了补贴，这种形式也还是不受法律认可的，最后认定上可能不会算全责，但没有交社保这一事实是逃不脱的，最终还是要企业买单。因为给员工缴纳社保是企业的基本责任之一。

企业给员工缴纳社保其实不仅是责任，更是规避自身风险的方式。因为企业用工，难免会碰到员工生病或者工伤的情况，一旦出现这样的情况，公司造成的损失可能比缴纳社保的金额还要大，企业履责是防范风险的有效方式。

因此对于企业来说，不交社保就要承担相应的责任缺失风险，还是老老实实按国家规定要求用工比较合适。

如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司没有社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要承担责任吗？作为一个工作单位来做，依法严格的为自己的员工建立相应的劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇，那么是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定，所以说这是法定的责任和义务，当然是要为自己的员工来缴纳社保，如果不缴纳社保的话，由此所带来的后果，那么确实是需要公司来进行承担。

也就是说在此期间如果员工因病住院无法享受社保的报销待遇，那么公司就应该正常的来垫付医疗保险的费用，并且按照这个医疗保险所报销的比例来进行偿付，员工的费用，那么个人支出部分的这一部分由员工个人来支出。所以说这就是企业单位的后果和责任。

只要是你能提供相应的证据，证明你是这家企业单位的员工，那么你还可以要求劳动监察部门来补缴你的社保待遇。所以说企业单位不给员工缴纳社保是不合法的行为，当然由此带来了一定的风险，也是需要企业单位来承担的，比方说在缴纳社保的过程中可能会需要有一定的滞纳金，那么这个滞纳金的费用也需要企业单位来一并补交。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于社保费缺少医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保费缺少医疗保险的1点解答对大家有用。