大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险大病救助单位支付的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保险大病救助单位支付的解答，让我们一起看看吧。

职工重大疾病，企业需要补助费用吗？

从道义上讲，职工如果患重大疾病，企业应当给予其一定的照顾。

我们有没有法律的有关规定呢？

第一，要看是否属于职业病？

如果觉得是职业病，那么应当按照职业病防治的有关规定鉴定是否属于职业病？如果属于职业病，就属于工伤的一种。按照法律的规定享受有关的各种工伤补助待遇。

比如医疗费按照工伤标准报销，治疗还有相应的伙食补助费，甚至经同意可以到外地就医报销，相应的交通、食宿费。治疗期间，用人单位要确保按照正常上班的工资标准发放工资待遇。

然后，可以根据劳动能力丧失情况享受相应的工伤一次性伤残补助金。如果失去劳动能力无法工作，属于伤残1~4级的话，可以享受伤残津贴甚至工伤护理费。

如果可以进行工作，工伤5~10级伤残。在未来解除劳动合同时，用人单位要支付一次性就业补助金，根据当地的工商保险条例实施办法发放待遇。

第二，如果是非因工类的疾病。

企业应当按照正常的社保规定，给职工缴纳社保。在法定的医疗期内，不予解除劳动关系，保障职工可以得到相应的治疗。

谢邀！

职工大病保险是职工基本医疗保险的补充，是对超出职工基本医疗保险最高支付部分的医疗费的报销；这种职工大病保险有的单位为职工办理参保，有些单位未为职工办理参保。

职工患有职业病或者遭到属于工伤范围的事故伤害的，享受工伤待遇。职工在接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果职工患病或非因工负伤在规定的治疗期间内，由用人单位按相关规定发放病假工资或者疾病救济金；发放金额不得低于当地最低工资标准的80%；患病职工超过规定的治疗期后，若用人单位按相关规定解除劳动关系的，需按职工的工作年限给予相应的经济补偿金，每满一年给予相当本人一个月工资的经济补偿金；同时还需要发放不低于六个月本人工资的医疗补助金。患重大疾病的还需增加补偿不低于医疗补助金的50%的重大疾病金。患有绝症的增加补偿部分不能低于医疗补助金的100%。

希望所有用人单位都为职工办理各项社会保险，让劳动者得到应有的基本保障。

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谢邀。

职工罹患重大疾病，所在企业原则上不需要补助费用。

第一，职工所患重疾属于职业病，则按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定执行。其除了享有工伤社会保险的权力外，还可以依据相关民事法律向企业提出赔偿要求！也就是说这个时候，企业要么主动与职工协商补助费用问题，要么就是被动的等着仲裁或者判决！都是出钱，还是主动点儿好！既能体现对企业职工的关怀，又能彰显企业的责任感！

第二，职工所患重疾属于工伤或者是由工伤造成的。例如职工上下班途中意外或交通事故造成的重大疾病。这个直接按工伤社会保险的有关规定执行。是否发放补助费用由企业自己决定！

第三，职工所患重大疾病与工作无关，非工伤！依《中华人民共和国劳动法》之规定执行。是否补助费用，企业自决。

最后说一下，法律的规定是死的，人是活的！职工患重疾，本身就很绝望，生活也会愈加的困难。企业的费用补助对于职工来说不仅是经济上的补助，也是精神上的安慰和支持！很重要！同时，企业其他职工和社会人士也在观望，并由此给出一个评价。处理好了，这比花钱打广告的社会效果要好的多！

看企业喽。

有的企业给员工买足了保障（此处好像有误解....买足保障的都是企业核心人物吧..)，只要是在保障责任内，职工就可以申请赔付了。

至于保障责任外的，有的企业良心，会再额外给一笔费用。有的缺德的，你的岗位都可能保不住

到此，以上就是小编对于医疗保险大病救助单位支付的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险大病救助单位支付的1点解答对大家有用。