大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放弃参加医疗保险书面承诺的问题，于是小编就整理了1个相关介绍放弃参加医疗保险书面承诺的解答，让我们一起看看吧。

买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？

社保法明确规定，企业应该为职工参保。那个承诺书是没有效的。因为没有承诺协议效率可以超过法律对吧~和单位好好谈谈，但也别伤了和气。

那么接下来该怎么做呢？

工作中记得做好留痕，每个月工资流水都打出来存好，打卡记录也尽量拍照片啊，截图，和单位的劳动合同也保存好。后续可以不和气的时候，走劳动监察部门，以上内容都是您举证的依据。

100%无效！

2020年7月2日消息，人社部近期再次表示：员工自愿放弃缴纳社保， 单位也要承担责任。如下图：

人社部说的很清楚，缴纳社保既是用人单位和职工的权利，同时也是义务。这是劳动法、社会保险法强制规定的内容，不能因为用人单位和职工私下达成某种协议而免除缴纳社保。

不过，现实中的确很多单位不愿意给职工缴纳社保，目的就是为了省钱。其实国家这几年也采取了一些措施，降低企业社保负担，例如2019年就出台了两个措施：

1、将单位养老保险缴费比例统一下调到16%，此前，很多地方是18-21%的缴费比例。

2、统计社会平均工资时，要把城镇私营单位就业人员工资一并纳入进来，这样可以拉低社会平均 工资，也就降低了社保最低缴费基数和最高缴费基数。因为社会平均工资的60%就是最低缴费基数，300%就是最高缴费基数。

其实，除了这两项措施之外，这几年各地还在推行阶段性降低失业保险、工伤保险缴费比例的政策。

如果单位不给职工缴纳社保，会承担什么法律责任呢？

这里有两块的责任：

1、补缴社保并缴纳滞纳金；

首先，你说得很对，缴纳社保是单位与个人的强制性义务。

其次，一些单位只顾眼前利益，而不缴或者仅给部分人缴纳社保。殊不知，一旦员工发生工伤或者重大疾病，对企业和员工都是一大损失。

最后，有的单位在你入职时就要你签署《放弃社保承诺书》，若不签就不办理录用手续。那么你就要权衡利弊了。不得已而签订了的，入职后(最好通过试用期后)，你可以通过邮政快递，邮寄一份要求参加社保的书面报告，给单位负责人(快递单上写明“要求参加社保的报告”)。一般来讲，没有充分确实的理由，单位是不能解除员工的劳动合同的。从而达到主张自己权益的目的。

员工与企业发生纠纷时，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》在法律上无效。员工可以随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，结果基本上都是限期补缴。政策依据如下：

1、《社保合同法》第五十八条之规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、《社保合同法》第六十条之规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

3、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;

4、《劳动合同法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5《劳动合同法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

到此，以上就是小编对于放弃参加医疗保险书面承诺的问题就介绍到这了，希望介绍关于放弃参加医疗保险书面承诺的1点解答对大家有用。